martes, 17 de febrero de 2026

T:6 Metodologías Activas en Educación Superior: El Aprendizaje Basado en Problemas, Proyectos y Retos

 

Metodologías Activas en Educación Superior: El Aprendizaje Basado en Problemas, Proyectos y Retos

Harold Torrico E.

Introducción

La enseñanza ha estado históricamente anclada en modelos tradicionales que privilegian la transmisión vertical de conocimientos teóricos, donde el docente ocupa el centro de la escena como único depositario de la sabiduría jurídica. Sin embargo, el entorno profesional contemporáneo demanda abogados capaces de resolver problemas complejos, trabajar colaborativamente y adaptarse a escenarios de incertidumbre creciente. En este contexto, las metodologías activas de aprendizaje específicamente el Aprendizaje Basado en Problemas (ABP), el Aprendizaje Basado en Proyectos (ABPr) y el Aprendizaje Basado en Retos (ABR) constituyen alternativas pedagógicas que replantean radicalmente la relación entre teoría y práctica en la formación jurídica. Estas estrategias sitúan al estudiante como protagonista de su propio proceso de aprendizaje, transformando el aula en un laboratorio donde el conocimiento se construye mediante la resolución de situaciones reales, la producción de soluciones concretas y la inmersión en contextos profesionales auténticos. El presente trabajo examina cada una de estas metodologías, sus aplicaciones específicas en el ámbito del Derecho y las implicaciones que su implementación conlleva para el rol del docente y los sistemas de evaluación en la educación jurídica superior.

Desarrollo

1. El Aprendizaje Basado en Problemas (ABP): La Investigación como Punto de Partida

El ABPr tiene su fundamento en el principio de usar problemas como agente causal para la adquisición e integración de nuevos conocimientos. En mi experiencia como abogado, esto es equivalente a entregarle a un pasante un expediente complejo y pedirle que identifique qué leyes necesita investigar y aplicar para fundamentar la defensa. (1)

A diferencia de la enseñanza vertical, el ABPr invierte el camino: se presenta el problema con teorías básicas y adecuadas al nivel que cursan los alumnos para que estos identifiquen sus propias necesidades individuales de aprendizaje.

Un ejemplo factible que se puede ofrecer en Derecho, es presentar el problema de una obligación incumplida, sin ningún tipo de condiciones que compliquen el caso y los estudiantes deben investigar qué tipo de proceso se debe incoar y cuáles son los requisitos de procedencia de una demanda de esta naturaleza.

El docente aquí deja de ser un transmisor de soluciones para convertirse en un facilitador que estimula el razonamiento científico y cumple la función de velar por el buen aprendizaje.

2. El Aprendizaje Basado en Proyectos (ABPr): Hacia una Producción Concreta

Mientras que el modelo centrado en problemas pone su atención en el proceso de resolución, el Aprendizaje Basado en Proyectos tiene como finalidad la elaboración de un producto o trabajo final que responda a una necesidad real de la comunidad.

En esta metodología, los estudiantes investigan, planean, implementan y evalúan procesos que tienen aplicación más allá del aula y en determinados casos se puedan materializar. (2)

Un elemento distintivo es la "Muestra Pública", donde los alumnos comunican sus hallazgos, validando la autenticidad de su esfuerzo. Un caso real a considerar, puede ser la asesoría a pequeños emprendedores: equipos de estudiantes actúan como consultores legales para asesorar algún emprendimiento, abordando temas de contratos, normativas laborales, impositivas, de seguridad social y estructura societaria, obteniendo un producto tangible con utilidad social.

3. El Aprendizaje Basado en Retos (ABR): La Inmersión en el Mundo Laboral

El ABR es un enfoque pedagógico vivencial que requiere una perspectiva del mundo real al involucrar el "hacer" del estudiante frente a problemáticas presentes.

A diferencia de los modelos anteriores, son los propios estudiantes quienes tienen que determinar el reto específico que abordarán dentro de una idea general planteada, o algunas propuestas del docente basadas en su experiencia. (3)

Esta estrategia fomenta la competencia adaptativa, permitiendo al alumno desempeñar roles en escenarios de incertidumbre similares al entorno laboral moderno. Por ejemplo: una entidad financiera tiene problemas de derechos del consumidor financiero; los estudiantes analizan la situación real y proponen soluciones innovadoras con la posibilidad de implementarse en la organización.

4. Diferencias a considerar

Los aprendizajes ABR, ABPy y ABP, son metodologías activas que sitúan al estudiante de derecho en el centro. La diferencia clave radica en el enfoque: los Problemas buscan la comprensión profunda de un caso, los Proyectos crean un producto final, y el ABR implementa soluciones reales con impacto social. (3) 

5. Evaluación

En cuanto a la evaluación, esta debe ser continua, formativa y sumativa, utilizando instrumentos como rúbricas, portafolios y diarios de aprendizaje para verificar el desarrollo de competencias, incorporando además procesos de autoevaluación y coevaluación entre pares.

6. Conclusión

La transición hacia metodologías activas en la enseñanza del Derecho representa mucho más que un cambio de técnicas pedagógicas: implica una reconceptualización profunda de los objetivos de la formación jurídica en el siglo XXI. El Aprendizaje Basado en Problemas, Proyectos y Retos ofrecen vías complementarias para desarrollar competencias profesionales esenciales pensamiento crítico, trabajo colaborativo, comunicación efectiva y resolución de problemas reales que la enseñanza tradicional expositiva dificulta cultivar. Como ha quedado demostrado, cada metodología aporta un valor distintivo: el ABP fortalece la capacidad de investigación y análisis jurídico; el ABPr vincula el aprendizaje con la producción de bienes de utilidad social; y el ABR prepara al estudiante para la complejidad e incertidumbre propias del ejercicio profesional. No obstante, el éxito de estas estrategias depende fundamentalmente de la disposición del docente para abandonar el rol de mero transmisor de información y asumirse como mentor, diseñador de experiencias de aprendizaje y facilitador del desarrollo competencial. 

Referencias Bibliográficas

·          (1) Guzmán, E. y otros (2020). Aprendizaje Basado en Problemas, Teoría y práctica basada en la educación superior. Málaga – España. Ed. Universidad de Málaga.

·          (2) Fernández, A y otros (2021). Aprendizaje Basado en Proyectos, Invención e innovación educativa de la Universidad de Madrid.  – Madrid España.

·          (3) Unzueta. A. (2021). Metodologías de Aprendizaje Basado en Retos. Universidad autónoma de Barcelona. Barcelona – España.

No hay comentarios:

Publicar un comentario

T:1 METODO CORNELL